معيار UKG للتقييم

معيار UKG للتقييم

تطبق UKG معيارًا داخليًا موثقًا لتقييم الشهادات المهنية للأشخاص.UKG جهة مستقلة للشهادات المهنية. يحدد كل صاحب عمل أو مؤسسة أو جهة مستقبلة كيفية استخدام الشهادة أو الاعتراف بها وفق متطلباتها الخاصة.

نظام الاختبار المنضبط

• حد أدنى 120 سؤالًا معتمدًا وفعالًا في بنك كل شهادة.
• 60 سؤالًا في الاختبار الفعلي: 50 معرفة + 10 حكم مهني وأخلاقيات.
• مدة الاختبار 90 دقيقة.
• يتم إنشاء نموذج مختلف عشوائيًا لكل محاولة وفق Blueprint فعال.
• كل سؤال مربوط بمجال كفاءة ومستوى صعوبة.
• السحب موزع على مجالات الكفاءة حسب أوزان المخطط مع مزيج صعوبة منضبط.

قواعد النجاح

• المعرفة: 65% على الأقل.
• الحكم المهني والأخلاقيات: 70% على الأقل.
• التقييم العملي: 70% على الأقل وفق Rubric من 100 نقطة.
• النتيجة الإجمالية الموزونة: 70% على الأقل.
• يجب اجتياز كل مكون مطلوب؛ وجود فشل حرج أو استثناء نزاهة أو نقص أدلة غير محسوم يمنع القرار التلقائي بالشهادة.

توازن التقييم

يتكون قرار الشهادة من المعرفة 40%، والتقييم العملي 40%، والحكم المهني والأخلاقيات 20%. حضور تدريب أو دفع الرسوم لا يحل محل التقييم ولا يضمن إصدار الشهادة.

ضبط الجودة والنزاهة

الأسئلة تخضع للتحكم في الإصدارات والصلاحيات والتحليل المستمر للأداء. يمكن تعليق أو تعديل أو سحب السؤال عند وجود غموض أو ضعف أو انكشاف. يتم تقييم التطبيق العملي وفق Rubric موثق، وإشارات النزاهة تُراجع كدلائل ولا تعتبر إثباتًا تلقائيًا للمخالفة.

الاستقلالية والحدود

قرارات الشهادة تعتمد على المخطط الفعّال وسجلات التقييم. لا تمنح الشراكات أو العلاقات التجارية أو التدريبية صلاحية تغيير الأسئلة أو حدود النجاح أو قرار الشهادة. هذا معيار تشغيل داخلي لدى UKG وليس ادعاء اعتماد من طرف ثالث.